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    REMUNERATION WELFARE

    薪酬福利

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    人才理念薪酬福利招聘信息

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    高层管理人员的薪酬水平位于全国同行业↘的90分位
    高层管理人员的薪酬包括:固定年薪+奖金★+长期激励+福利
    薪酬激励的重点在于促进其中长期行为。

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    中层管理人员的薪酬水平位于全国同行业↘的85-90分位
    中层管理人员的薪酬包括:固定年薪+奖金★+长期激励(部分人员参与)+福利
    最优秀的人员薪酬年增长率不低于20%
    薪酬激励的重点在于促进其中近期行为

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    基层管理人员的薪酬水平位于所在区域同行业↘的80-85分位
    最优秀的人员薪酬年增长率不低于20%
    薪酬激励的重点是近期行为